FUNCIONÁRIA QUE COMBINOU PROCESSO COM EMPREGADOR NÃO TEM ACORDO RESCINDIDO   Para desconstituir acordo prévio a ação, é preciso provar que empregado foi ludibriado ou coagido, decidiu o TST. Uma assistente administrativa teve seu pedido para anular acordo julgado improcedente na Subseção II Especializada em Dissídios Individuais (SDI-2) do Tribunal…